劳动合同两份自己收一份吗？劳动合同需用人单位与劳动者协商一致、签字或盖章生效，双方各执一份。劳动者保留合同很重要，是证明劳动关系的关键，能维护多项权益。若单位不给，可索要或向劳动部门反映，劳动者要积极争取。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同两份自己收一份吗
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着在签订劳动合同后，劳动者有权收取一份合同。保留自己的劳动合同，对劳动者至关重要。它是证明劳动关系存在的关键凭证，在后续可能涉及的工资支付、加班认定、社保缴纳、经济补偿等权益维护方面，能发挥重要作用。
如果用人单位未将劳动合同交付给劳动者，劳动者可以向用人单位提出要求，索要属于自己的那份合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，劳动者应该积极争取自己持有一份劳动合同，以保障自身合法权益。
二、劳动合同应该有多少条
劳动合同的条款数量没有固定要求，《劳动合同法》规定劳动合同应当具备一些必备条款。这些必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息，如单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。不同类型、不同行业的劳动合同，条款数量会有差异。简单的劳动合同可能十几条，而涉及复杂工作内容、特殊岗位要求、详尽权益保障的合同，条款可能多达几十条。只要涵盖必备条款且双方协商一致、不违反法律法规，合同就是有效的。
三、劳动合同应该怎么签订
签订劳动合同，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。具体步骤如下：
1.审查主体资格：用人单位要审查劳动者的年龄、就业资格等，劳动者要了解单位的用人资格、信誉等。
2.协商合同条款：双方就合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款进行协商。这些条款应明确具体，避免模糊不清产生纠纷。
3.拟定合同文本：用人单位一般会提供合同文本，但劳动者要仔细审查。若有不合理之处，及时提出修改意见。
4.签字盖章：双方确认合同条款无误后，用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者本人签字。
5.合同交付：签订完成后，用人单位和劳动者各执一份。
此外，签订劳动合同时，要注意合同是否包含必备条款，避免签订空白合同。若合同中有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等违法内容，该条款无效。
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