劳动法怎么辨别真伪？劳动法是国家立法机关颁布的，无需辨别真伪，但生活中需辨别相关文件等的真实性。辨别方法有：核实来源，从权威网站获取；查看文号及版本，以最新版为准；对比权威文本；咨询专业人士。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法怎么辨别真伪
劳动法是由国家立法机关制定并颁布的法律文件，不存在辨别真伪的问题。但在实际生活中，可能是要辨别与劳动法相关的文件、条款或解读的真实性。以下为辨别方法：
1.核实来源：正规的劳动法文本可从全国人大官网、政府法制信息网等权威网站获取。若文件来自非官方、不知名的渠道，需谨慎判断。
2.查看文号及版本：正式的法律法规都有相应的文号，可通过官方渠道查询文号来确认文件的真实性。同时，要注意劳动法有不同修订版本，应以最新版本为准。
3.对比权威文本：将获取的内容与权威发布的劳动法文本进行仔细比对。若存在内容差异、表述矛盾等情况，很可能是虚假信息。
4.咨询专业人士：可向专业律师、劳动行政部门工作人员咨询，他们具有专业知识和经验，能帮助辨别相关内容的真伪。
二、劳动法五险怎么缴纳
根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，五险缴纳相关要点如下：
确定缴费基数
缴费基数通常依据劳动者上一年度的月平均工资确定。若新入职员工，以首月全月工资收入作为缴费基数。工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按60%计算；高于300%的部分不计入缴费基数。
明确缴费比例
五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各险种缴费比例因地区而异。一般来说，养老保险单位缴费比例为16%左右，个人为8%；医疗保险单位约8%，个人2%；失业保险单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险已并入医疗保险，不单独缴费。
缴纳流程
用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记。之后，每月按照社保经办机构核定的应缴数额，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，按时足额缴纳五险费用。
用人单位未依法缴纳五险，劳动者有权要求其补缴。若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动法超勤怎么处理
劳动法中对于超勤（即加班）有明确规定，处理方式需区分不同情形。
工作日超勤，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班一小时，除正常工资外，还应获得不低于该小时工资1.5倍的报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，如果休息日加班且未安排补休，工资要按照平时的两倍来计算。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的权益。
若用人单位不按照上述规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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