无效劳动合同享受福利吗？无效劳动合同下劳动者能否享受福利需分情况判定。劳动者付出劳动，用人单位应支付报酬。基于实际劳动的福利，如高温补贴等，劳动者有权享受；基于有效劳动关系和合同约定的福利，合同无效时可能无法享受。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无效劳动合同享受福利吗
无效劳动合同是否享受福利需分情况来看。
无效劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关于福利，若福利是基于劳动者实际提供劳动而应得的，即便劳动合同无效，劳动者也有权享受。比如，劳动者在工作期间应享有的高温补贴、餐补等与实际劳动付出相关的福利，用人单位不能以合同无效为由拒绝支付。因为劳动者已经付出了相应劳动，这些福利是对其劳动的合理补偿。
然而，有些福利是基于有效的劳动关系以及合同约定的，如一些只有签订正式有效劳动合同且满足一定工作年限的员工才能享受的特殊商业保险、长期服务奖励等。若劳动合同被认定无效，劳动者可能无法享受这类福利。
总之，不能一概而论地说无效劳动合同下劳动者能否享受福利，要依据福利的性质以及劳动者实际劳动付出等具体情况来判定。
二、职工内退受劳动法保护吗
职工内退受劳动法保护。内退即内部退养，指职工距退休年龄不到五年，经本人申请、企业领导批准，可退出工作岗位休养。
从法律层面看，内退是有法可依的。《国有企业富余职工安置规定》明确规定，职工距退休年龄不到五年，经本人申请、企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。
从权益保障看，企业需保障内退职工权益。企业要按规定为内退职工缴纳社会保险费，确保职工退休后能正常享受养老等保险待遇。同时，企业支付给内退职工的生活费不得低于当地最低工资标准。
若企业违反规定，损害内退职工权益，职工可依法维权。可与企业协商解决，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。所以，职工内退受劳动法保护，企业和职工都应依法行事。
三、什么算是无效的劳动合同
无效劳动合同指因欠缺有效要件而不具有法律效力的合同。依据法律规定，以下情形劳动合同无效或部分无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿情况下订立或变更的劳动合同。比如，劳动者提供虚假学历证明获得工作，或用人单位故意隐瞒关键劳动条件欺骗劳动者签约，此类合同违背意思自治原则，应认定无效。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中规定“工伤概不负责”，用人单位借此免除自身在劳动者工伤时的法定赔偿责任，排除了劳动者获得赔偿的权利，该条款无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的合同，因违反工资支付的强制性规定而无效。
劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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