遭公司辞退如何补偿？公司辞退员工补偿依具体情形定。违法辞退，员工可主张二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算。合法辞退，因员工过错等一般无补偿，经济性裁员等有补偿。员工要收集证据，先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、遭公司辞退如何补偿
公司辞退员工的补偿需根据具体情形判断。若公司违法辞退，员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元。若公司合法辞退，如因员工过错等，一般无需支付经济补偿。但若是经济性裁员等合法情形，应支付经济补偿，计算方式与上述相同。员工应注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资标准等证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司辞退如何谈赔偿
公司辞退员工时谈赔偿，需明确自身权益依据。首先，应判断辞退是否合法。若属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，了解赔偿计算基数，一般是劳动者离职前十二个月的平均工资。谈赔偿时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以证明劳动关系及工资待遇等情况。与公司沟通时，态度要冷静、坚定，清晰阐述法律规定及自身诉求，合理提出赔偿金额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
三、59岁辞退如何赔偿
59岁被辞退的赔偿需视具体情况而定。
若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，此时用人单位无需支付经济补偿。
若未到法定退休年龄，用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作了10年，那么经济补偿为5000×10 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
若用人单位是依法辞退，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需支付赔偿。
总之，要确定具体赔偿金额，需先明确辞退原因及劳动者的工作年限、工资等情况，再依据法律规定准确计算。
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