短期工怎么认定工伤怎么解决？短期工认定工伤与正式员工流程一致，先确认劳动关系，提供相关材料；符合认定条件的情况多样；接着申请认定，按规定期限和要求提交材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定。解决方式依社保缴纳情况而定，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、短期工怎么认定工伤怎么解决
短期工认定工伤与正式员工认定流程一致。首先，确认劳动关系，短期工需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明与用人单位存在劳动关系。
其次，符合认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可认定为工伤。
然后，申请认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若其未申请，短期工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
解决方式上，若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。双方可协商赔偿，协商不成，短期工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
二、单眼失明工伤认定标准是多少
单眼失明工伤认定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。一般情况下，单眼失明可能符合不同等级标准。
若一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8，可认定为七级伤残；一眼有或无光感，另一眼各种客观检查正常，可能是六级伤残；一侧眼球摘除或眼内容物剜出，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40%（或半径≤25°），则可能达到五级伤残；双眼无光感或仅有光感但光定位不准者，会被认定为一级伤残。
工伤认定需经法定程序。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会根据医疗机构诊断证明、相关检查资料等，结合标准进行判断。最终的伤残等级需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。职工可凭借鉴定结果享受相应工伤待遇。
三、东莞市工伤认定结果如何通知
东莞市工伤认定结果通常通过以下方式通知。
书面送达是主要通知途径。社保部门会制作工伤认定决定书，以挂号信、邮政快递等正规书面形式，按照申请人提供的联系地址，将决定书寄送给申请工伤认定的用人单位、职工或者其近亲属。这种方式有送达凭证，可确保通知过程留痕，保障双方权益。
电话通知也是常用的补充手段。在书面送达前或同时，社保部门工作人员会拨打申请人预留的联系电话，简要告知工伤认定的结果，提醒查收书面决定书。若申请人对认定结果有疑问，可在电话中进行初步沟通。
此外，部分地区还提供线上查询渠道。申请人可登录当地社保部门的官方网站或指定的手机应用程序，使用相关账号信息登录查询工伤认定结果。这种方式方便快捷，申请人能及时获取最新情况。
需注意，用人单位、职工或其近亲属要确保在申请工伤认定时提供准确有效的联系方式和地址，以便顺利接收工伤认定结果通知。
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