没有社保不能工伤认定吗？没有社保也能进行工伤认定。工伤认定关键是职工与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形。无论有无社保，职工都有权申请，没缴纳社保由用人单位承担费用，职工权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有社保不能工伤认定吗
没有社保也能进行工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定的关键在于职工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
无论用人单位是否为职工缴纳社保，职工发生工伤后，都有权申请工伤认定。若用人单位未缴纳社保，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
所以，社保缴纳情况不影响工伤认定的申请和进行，只要符合条件，就可被认定为工伤，职工权益受法律保护。
二、没做工伤认定厂子犯法吗
厂子未为员工做工伤认定是否犯法，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若厂子在规定期限内未提交申请，此行为违法。在此期间，符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，若因不可抗力、职工或其近亲属自身原因等导致厂子未能在规定期限内申请工伤认定，且厂子能证明已积极履行协助义务等情况，不能简单认定厂子犯法。
即便厂子未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若厂子不履行法定的申请义务，属于违法行为，职工可通过合法途径维护自身权益，要求厂子承担相应责任。
三、没有上保险能认定工伤吗
未上保险也能认定工伤。工伤保险参保与否，不影响工伤认定的进行。
认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的情形。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都符合工伤认定条件。
职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内直接申请。
即使单位未为职工缴纳工伤保险，经认定属于工伤的，职工依然可以享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
所以，未上保险不影响工伤认定，职工权益依法受保护。
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