鉴定工伤八级后该怎么办？鉴定为工伤八级后，先确定赔偿项目与金额，如一次性伤残补助金等；再准备材料与单位协商赔偿。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。处理时注意保存证据，必要时找律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、鉴定工伤八级后该怎么办
鉴定为工伤八级后，可按以下步骤处理：
1. 确定赔偿项目与金额：工伤八级可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
2. 与单位协商赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关材料，与用人单位沟通赔偿事宜。争取达成赔偿协议，尽快获得赔偿款项。
3. 协商不成可申请仲裁：若与单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决赔偿争议。
4. 对仲裁结果不服可起诉：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
处理过程中，要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。如有需要，可寻求专业律师的帮助。
二、江苏工伤认定标准及赔偿
江苏工伤认定标准与国家规定基本一致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
赔偿方面，分为多个项目。医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇方面，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，经本人提出可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由江苏省根据实际情况确定。
三、建筑工地农民工工伤认定
建筑工地农民工工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。农民工需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。没有劳动合同，可通过劳动仲裁等程序确认事实劳动关系。
第二，提出工伤认定申请。在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第三，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
农民工要注意及时收集证据，按法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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