认定工伤后能继续上班吗？认定工伤后能否继续上班要看具体情况。伤情轻、医生评估身体允许，继续上班可保障收入、融入生活；伤情重、身体未恢复则不宜强行工作。员工应遵医嘱、与单位沟通，综合自身和工作情况决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后能继续上班吗
认定工伤后能否继续上班，需视具体情况而定。
若工伤伤情较轻，不影响日常工作，且医生评估身体状况允许，员工可以继续上班。继续工作不仅能保障正常的收入来源，也有助于员工更快地融入工作节奏和社会生活。
然而，若工伤较为严重，员工身体尚未恢复，无法承担工作任务，此时不建议强行上班。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
员工认定工伤后，应遵循医生的专业建议，并与单位进行充分沟通，综合考虑自身身体状况和工作实际情况，来决定是否继续上班。
二、认定工伤后还需要仲裁吗
认定工伤后是否需要仲裁，需根据具体情况判断。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜达成一致，双方按协议履行，通常无需仲裁。比如用人单位及时支付了工伤医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿项目，劳动者也认可赔偿金额和方式，这种情况下就不会进入仲裁程序。
然而，若双方在工伤赔偿方面存在争议，就可能需要仲裁。常见情形如下：一是双方对赔偿项目和标准有分歧，像用人单位认为某些医疗费用不属于工伤赔偿范围，而劳动者坚持应赔偿；二是用人单位拒不支付赔偿，劳动者为维护自身权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对工伤认定后的伤残等级有不同意见，影响到赔偿数额，也可能引发仲裁。
所以，认定工伤后不一定需要仲裁，关键在于双方是否能就赔偿等问题达成共识，若有争议，仲裁是劳动者可选择的维权途径之一。
三、认定工伤后能直接起诉吗
认定工伤后一般不能直接起诉。通常而言，认定工伤后还有几个前置程序。
首先是劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，才进入赔偿程序。
若与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，当事人要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
只有在对劳动仲裁结果不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实进行审理并作出判决。
不过，如果是因为第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付后，工伤保险基金有权向第三人追偿，这种情况下可以直接向法院起诉第三人。所以，认定工伤后大多不能直接起诉，要遵循法定程序处理。
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