临时工可以做工伤认定吗？临时工可做工伤认定，法律规定与用人单位存在劳动关系的劳动者都享有此权利。认定工伤有多种情形，临时工申请时需先证明劳动关系，再按程序向社保部门提出申请并提交材料，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、临时工可以做工伤认定吗
临时工可以做工伤认定。在法律层面，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利，临时工也不例外。
认定工伤需符合相关条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情况，都可认定为工伤。
临时工申请工伤认定，要先证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，按规定的程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，临时工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、临时工上班受伤算工伤吗
临时工上班受伤一般算工伤。
根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，不论是正式工还是临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。判断是否构成工伤，关键在于是否满足工作时间、工作场所和工作原因这“三工”要素。
例如，临时工在执行工作任务时不慎摔倒受伤，或者因工作环境存在安全隐患导致受伤等情况，通常都符合工伤认定条件。即便没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。
不过，也有特殊情况不能认定为工伤，如劳动者故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形。临时工上班受伤后，应及时就医，并要求单位在规定期限内申请工伤认定；单位不申请的，临时工本人或其近亲属也可在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
三、临时性工作能认定工伤吗
临时性工作也能认定工伤。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害等，都可申请工伤认定。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等，可视同工伤。
临时性工作者申请工伤认定时，需注意收集证明劳动关系和事故发生情况的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等。只要符合条件，临时性工作者同样可以享受工伤保险待遇，以保障自身合法权益。
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