没有保险能工伤认定吗？没有保险也能进行工伤认定，工伤保险有无不影响申请与受理。职工或单位按规定时限申请，准备相关材料，符合条件行政部门会受理认定。认定为工伤但单位未缴保险，单位支付待遇，不支付则基金先行支付，单位偿还。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有保险能工伤认定吗
没有保险也能进行工伤认定。工伤保险的有无，不影响工伤认定的申请与受理。
依据我国法律，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出申请。
申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。只要符合工伤认定条件，劳动保障行政部门就会受理并作出认定决定。
若认定为工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，职工的工伤待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以，即便没有保险，职工仍可通过法定程序进行工伤认定，维护自身合法权益。
二、没社保不能工伤认定吗
没有社保也能申请工伤认定。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社保是否缴纳并不影响工伤认定的申请。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，社会保险行政部门就会受理并进行认定。即使没有社保，职工依然可以享受相应的工伤待遇，只是原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。所以，没社保不影响工伤认定。
三、没有出院能认定工伤吗
没有出院也能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点在于职工是否符合工伤认定的情形，而非是否出院。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
申请工伤认定时，需要提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。虽未出院，但医院出具的初步诊断证明等材料能证实受伤情况即可。单位应在职工发生事故伤害之日起一定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。所以，出院与否不影响工伤认定程序的启动和进行，关键是要符合工伤认定的法定条件并按规定提交相应材料。
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