未签合同影响工伤认定吗？未签合同通常不影响工伤认定，劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同不是证明劳动关系的唯一凭证。能证明劳动关系的材料多样，申请时准备好相关材料向劳保部门提出，经核实确定是否属工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签合同影响工伤认定吗
未签合同通常不影响工伤认定。
根据法律规定，劳动关系是认定工伤的关键因素，而劳动合同并非证明劳动关系存在的唯一凭证。即使没有签订劳动合同，只要能提供其他材料证明与用人单位存在劳动关系，同样可以申请工伤认定。
可以证明劳动关系的材料有很多，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，需按照规定准备好相关材料，向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料进行调查核实，以确定是否属于工伤情形。
所以，未签订合同本身不会阻碍工伤认定，关键在于能否提供有效材料证明劳动关系及工伤事实。
二、无合同工伤能认定工伤吗
无合同工伤也能认定工伤。劳动关系是认定工伤的关键，劳动合同并非认定劳动关系的唯一凭证。
在没有签订劳动合同的情况下，可通过其他材料证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
认定工伤的流程一般为，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受工伤保险待遇。所以，即便没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系和符合工伤认定条件，就能进行工伤认定。
三、未评上级的工伤有赔偿么
未评上级别的工伤也有赔偿。工伤认定后即便未达伤残等级，仍可享受部分工伤保险待遇。
治疗工伤期间，职工可享受停工留薪待遇。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
此外，工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
总之，未评上级别的工伤职工能获得多方面赔偿，具体赔偿流程和标准，可咨询当地社保部门或专业律师。
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