自己认定的工伤公司认吗？员工自行认定的工伤，公司是否认可分情况。若认定程序合规、材料真实且结果合法，公司通常认可；若公司认为伤害不符情形、材料不实或程序不合法等，可能不认，可申请复议或诉讼解决争议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、自己认定的工伤公司认吗
员工自行认定的工伤，公司是否认可需分情况来看。
若员工自行申请认定且认定程序合法合规，所提供材料真实有效，认定结果符合法律规定，公司通常会认可。因为《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤认定的标准和程序，只要依据这些规定得出的认定结果，具有法律效力，公司应予以尊重。
然而，部分情况下公司可能不认。比如公司认为员工所受伤害不符合工伤认定情形，或者对员工提供的材料真实性存疑，又或者公司对认定程序的合法性有异议等。若公司不认可员工自行认定的工伤，公司有权在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼期间，原工伤认定结论的效力将处于待定状态。
所以，员工自行认定的工伤公司可能认可，也可能不认可。若公司不认可，双方可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决争议。
二、自愿加班可以认定工伤吗
自愿加班也可能认定为工伤。判断是否为工伤核心在于是否符合工伤认定的法定情形，而非是否自愿加班。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形可认定为工伤。
即便自愿加班，只要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就满足工伤认定条件。例如，员工自愿加班完成项目时，因办公设备故障受伤，可认定工伤。若员工在加班期间突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，也可视同工伤。
但如果自愿加班时从事与工作无关的事情受伤，则不符合工伤认定条件。总之，认定工伤关键看是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生伤害，而非是否自愿加班。
三、自然灾害能认定为工伤吗
自然灾害能否认定为工伤，需根据具体情形判断。
若劳动者在工作时间和工作场所内，因自然灾害受到伤害，一般可认定为工伤。比如地震发生时，员工正在办公室办公，因地震导致建筑物坍塌被砸伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，可认定为工伤。
如果劳动者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到自然灾害伤害，即使不在工作时间、工作地点，也可视同工伤。例如，在洪水灾害发生时，员工自发参与救援工作而受伤，能享受工伤保险待遇。
但若是在非工作时间、非工作场所，且未从事与维护国家利益、公共利益相关活动，仅因自然灾害受伤，通常不能认定为工伤。比如员工在家中遭遇自然灾害受伤，这种情况一般不符合工伤认定条件。
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