工伤死亡认定成功后,多久才赔付？工伤死亡认定成功后，赔付时间受多种因素影响。单位已缴工伤保险，社保经办机构一般60日内完成工伤认定，审核通过后一两个月到数月不等发放赔付资金。未缴保险时，单位配合则协商快，否则家属走法律程序需较长时间。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤死亡认定成功后,多久才赔付
工伤死亡认定成功后，赔付时间受多种因素影响。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，赔付流程相对规范。社保经办机构通常在收到完整资料后的一定期限内完成审核与赔付。一般情况下，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内可作出。审核通过后，赔付资金发放时间不定，快则一两个月，慢则可能数月。
若用人单位未缴纳工伤保险，赔付责任由用人单位承担。这种情况下赔付时间较难确定。若用人单位配合，可能较快协商赔付；若其拖延或拒绝赔付，家属需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。劳动仲裁一般45日内审结，复杂的可延长15日；若对仲裁结果不服起诉至法院，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。走完这些程序，可能需要较长时间。
二、工伤4个月,工伤期间工资怎么给
工伤期间工资发放遵循停工留薪期相关规定。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
对于这4个月工伤期工资，单位应按职工原工资福利待遇标准，按月足额支付。原工资福利待遇指工伤职工受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位未依法支付工伤期间工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤申请劳动仲裁都需要准备什么材料
申请工伤劳动仲裁需准备多类材料：
1.身份证明材料：申请人为劳动者，要提供本人身份证原件及复印件；申请人为用人单位，需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。没有劳动合同，可通过其他证据形成证据链来证明。
3.工伤相关材料：劳动行政部门出具的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。这是认定工伤及确定赔偿标准的关键依据。
4.仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由。申请书需明确列出要求用人单位支付的赔偿项目及具体金额。
5.其他证据材料：与仲裁请求相关的其他证据，如医疗费用票据、病历、交通费用票据等，这些材料能支持自身主张。
准备材料时，要确保材料真实有效、完整清晰。如有疑问，可咨询专业律师获取帮助。
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