康复了再申请工伤认定吗？职工不一定康复了再申请工伤认定。所在单位应在事故或被诊断为职业病后一定期限内申请，特殊情况经同意可延。单位未申请，职工等也能申请。工伤认定与康复无关，康复影响劳动能力鉴定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、康复了再申请工伤认定吗
不一定需要康复了再申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定主要是对职工受伤是否属于工伤情形进行判断，与职工是否康复无关。只要符合工伤认定的受理条件，在规定时间内都可申请。康复情况主要影响劳动能力鉴定，劳动能力鉴定一般在伤情相对稳定后进行，目的是确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
二、开货车超载能认定工伤吗
开货车超载能否认定工伤，需依据具体情况判断。
若货车司机在工作时间、工作场所内，因工作原因开货车超载发生事故受伤，且不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，即便存在超载违规行为，也可认定为工伤。因为工伤认定强调的是工作相关性，超载行为并不影响其在工作过程中受伤这一事实与工作的关联性。
然而，若货车司机开货车超载并非是在执行工作任务，或者是为了个人目的而超载行驶，此时发生事故受伤，一般不能认定为工伤。
此外，如果司机超载是受到用人单位的强制命令，这种情况下因超载受伤，认定为工伤的可能性较大。
在判断是否为工伤时，需综合多方面因素，由社会保险行政部门根据具体事实和证据进行认定。司机可在规定期限内，准备好相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、居家受伤可以认定工伤吗
居家受伤是否认定为工伤，要依据具体情形判断。
如果居家是因为工作需要而形成的特定工作场所，且受伤符合工伤认定条件，可认定为工伤。比如员工按公司要求居家办公，期间因办公桌椅存在质量问题坍塌致伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
若员工居家从事与工作无关的私人事务受伤，不能认定为工伤。像员工下班后居家做饭时被刀具割伤，这并非在工作时间、因工作原因受伤，不符合工伤认定标准。
另外，若员工居家突发疾病，一般也不能认定为工伤。但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。例如员工居家办公时突发心脏病，经抢救无效死亡，符合视同工伤情形。
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