视同工伤需要工伤认定吗？视同工伤需进行工伤认定。《工伤保险条例》规定了视同工伤的情形，如工作岗位突发疾病死亡等。即便符合情形，也需经法定认定程序，职工等要在规定期限提交材料申请，部门核实后作决定，认定后才可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、视同工伤需要工伤认定吗
视同工伤需要进行工伤认定。视同工伤是指在某些特定情形下，虽不完全符合典型的工伤认定条件，但法律规定按照工伤处理。
《工伤保险条例》规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
即便符合视同工伤情形，也需经过法定的工伤认定程序。工伤认定是确定职工权益和用人单位责任的法定程序。职工或其近亲属、用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实的情况，在法定期限内作出是否认定为工伤的决定。只有经过工伤认定，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。因此，视同工伤也必须进行工伤认定。
二、试用期可以做工伤认定吗
试用期可以做工伤认定。根据我国法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，无论是否处于试用期，都有权申请工伤认定。
劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期内的劳动者同样受劳动法律法规的保护。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应当认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。所以，试用期内劳动者遭遇工伤情况，完全可以进行工伤认定。
三、试用期内可以认定工伤吗
试用期内可以认定工伤。依据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，且符合工伤认定的条件，就可认定为工伤。
工伤认定需满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应认定为工伤。
劳动者在试用期内发生疑似工伤的情况，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在法定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，试用期并不影响工伤认定，只要符合法定情形，劳动者在试用期的工伤权益同样受法律保护。
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