宁波工伤认定能赔工资吗？宁波工伤认定后可获工资赔偿。依据规定，职工工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评定伤残等级后按规定享受待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、宁波工伤认定能赔工资吗
宁波工伤认定后能获得工资赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，在宁波进行工伤认定后，职工在规定的停工留薪期内是可以得到工资赔偿的，其标准为受伤前正常工作时的工资福利待遇。
二、扭伤能申请工伤认定书吗
扭伤是否能申请工伤认定书，要依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果扭伤是在工作时间、工作地点，因履行工作职责而发生，比如在搬运货物时不慎扭伤、在工作场地行走时因地面湿滑扭伤等，这种情况通常可以申请工伤认定。
此外，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合工伤认定条件。例如，在上班前做工作准备活动时扭伤，也能申请工伤认定。
但如果扭伤并非发生在工作相关的时间和地点，或者与工作没有直接关联，如在下班后自行进行体育活动时扭伤，一般不能认定为工伤，也就无法申请工伤认定书。
职工或其家属若认为是工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料证明扭伤与工作的关联性。
三、脑震荡可以做工伤认定吗
脑震荡能否做工伤认定，需视具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若脑震荡是在上述符合工伤认定的情形下发生的，比如员工在工作时因机器故障被撞击导致脑震荡，或者因履行工作职责被他人殴打造成脑震荡，就可以申请工伤认定。申请时，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
然而，如果脑震荡并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，例如员工在非工作时间的娱乐活动中受伤造成脑震荡，则不符合工伤认定条件，不能进行工伤认定。
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