没住院就不能工伤认定吗？没住院也能进行工伤认定，主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形。如工作时间因工作受伤等情形应认定为工伤，受伤轻未住院也可申请，申请要提交相关材料，满足条件就能维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没住院就不能工伤认定吗
没住院也能进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键是职工是否符合工伤认定的法定情形，而非是否住院。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
即使职工受伤较轻未住院，只要符合上述情形，就可申请工伤认定。申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
所以，是否住院不影响工伤认定，只要满足工伤认定条件，职工即可按规定程序申请，维护自身合法权益。
二、没有社保不能工伤认定吗
没有社保也能进行工伤认定。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。认定的关键在于职工与用人单位存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
无论用人单位是否为职工缴纳社保，职工发生工伤后，都有权申请工伤认定。若用人单位未缴纳社保，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。
所以，社保缴纳情况不影响工伤认定的申请和进行，只要符合条件，就可被认定为工伤，职工权益受法律保护。
三、没做工伤认定厂子犯法吗
厂子未为员工做工伤认定是否犯法，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请。若厂子在规定期限内未提交申请，此行为违法。在此期间，符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，若因不可抗力、职工或其近亲属自身原因等导致厂子未能在规定期限内申请工伤认定，且厂子能证明已积极履行协助义务等情况，不能简单认定厂子犯法。
即便厂子未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，若厂子不履行法定的申请义务，属于违法行为，职工可通过合法途径维护自身权益，要求厂子承担相应责任。
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