不解除劳动合同的情况下工伤怎么赔偿金？不解除劳动合同的工伤赔偿分多种情况，医疗费用、一次性伤残补助金等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资、部分护理费等由单位承担，一至四级及部分五级、六级有伤残津贴。费用由双方按规定分担，未缴保险则单位全付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不解除劳动合同的情况下工伤怎么赔偿金
在不解除劳动合同的情况下，工伤赔偿分为不同情况：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
以上赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
二、社保工伤伤亡事故赔偿流程是什么
社保工伤伤亡事故赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，伤亡职工近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.确定赔偿项目与金额：根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体金额根据当地标准和职工工资等因素确定。
4.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、身份证明等材料，向社保经办机构申请工伤赔偿。
5.审核与支付：社保经办机构对申请材料进行审核，审核通过后将按照规定支付赔偿款。
三、神经病认定工伤吗
神经病是否认定工伤需分情况判断。
一般情况下，单纯的神经病不属于工伤认定范畴。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。神经病多为内在的精神性疾病，通常不是由于工作中的事故或特定伤害直接引发。
但存在特殊情形，若神经病是由工作过程中的事故伤害导致，例如因工作环境中有毒有害物质长期侵害，或者在工作中遭受重大的暴力伤害、严重的心理创伤等，且符合工伤认定的其他条件，是有可能被认定为工伤的。
申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向相关社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况，结合医学鉴定等进行综合判断。
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