受伤后多久申请工伤认定？职工受伤后，不同主体申请工伤认定时间不同。用人单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延，未按时申请费用自担；单位未申请时，职工等可1年内申请，要收集材料、按程序保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、受伤后多久申请工伤认定
职工受伤后，不同主体申请工伤认定的时间有所不同。
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意，要及时收集与工伤认定相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确保申请顺利进行。在申请过程中，应遵循法定程序和要求，保障自身合法权益。
二、受伤轻微可以认定工伤吗
受伤轻微也可以认定工伤。工伤认定主要看是否符合法定情形，而非伤势轻重。
根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
职工有下列情形视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
所以，只要符合上述法定情形，即使受伤轻微，也能申请工伤认定，经认定后依法享受相应的工伤保险待遇。
三、受了伤一定要工伤认定吗
受伤后不一定要进行工伤认定，需视具体情况而定。
若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他可认定为工伤的情形，如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，进行工伤认定是必要的。工伤认定后，伤者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，能保障伤者在医疗救治和生活保障方面的权益。
然而，若受伤与工作无关，例如在日常生活中因意外受伤，就无需进行工伤认定。此时，伤者可通过其他途径解决，如依据侵权责任要求侵权人承担赔偿责任，或根据自身购买的商业保险进行理赔。
此外，即使是工作中受伤，伤者也有自主选择是否进行工伤认定的权利。但不进行工伤认定，就无法享受工伤保险给予的各项保障和赔偿。所以，建议受伤后先判断是否属于工伤情形，再决定是否进行工伤认定。
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