新冠可以认定为工伤吗？新冠认定工伤分情况。医护及相关人员履职感染应认定；普通员工日常感染一般不认定，但受派到疫区出差感染可参照处理。员工在岗位感染后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新冠可以认定为工伤吗
新冠是否认定为工伤需分情况判断。
对于医护及相关工作人员，在履行工作职责过程中感染新冠，应认定为工伤。依据《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，此类人员在抗疫一线，工作中感染新冠是因履行本职工作所致，所以可认定工伤。
其他普通员工，感染新冠通常不认定为工伤。因为一般工作场景并非必然导致感染新冠，感染原因多与个人接触有关，不符合工伤认定条件。但如果员工是受单位指派到疫区出差等特定工作，因工作原因感染新冠，可参照工伤处理。
若员工在工作岗位上感染新冠后，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定。
二、休假时可以认定工伤吗
休假时一般情况下难以认定为工伤，但存在特殊情形。
工伤认定通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。休假意味着不在正常工作时间和工作场所内，所以多数情况不符合常规工伤认定标准。
不过，有两种情况除外。一是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使是休假期间，也可视同工伤。比如休假时遇到火灾等灾害，参与救援而受伤。二是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，这种情况也可按照工伤处理。
所以，不能一概而论地说休假时能否认定工伤，需结合具体情形，依据《工伤保险条例》等相关法规，由社会保险行政部门进行认定。
三、宿舍被杀能认定工伤吗
宿舍被杀能否认定工伤需根据具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，认定工伤的核心条件是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
若员工在宿舍被杀是因为履行工作职责，例如保安在宿舍休息时因阻止外来人员非法进入宿舍而遇害，这种情况下，虽地点在宿舍，但与工作原因相关，可能会被认定为工伤。
要是被杀是由于个人恩怨、非工作相关的社会矛盾引发，与工作没有直接关联，即便事件发生在宿舍，通常不能认定为工伤。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤的情形，若员工在宿舍因实施此类行为被杀，也可能被视同工伤。
所以，宿舍被杀是否能认定工伤，关键在于是否与工作原因存在直接联系，需结合具体案件事实和证据，按法定程序由相关部门进行认定。
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