热射病可以认定工伤吗？热射病能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作中暑引发、工作岗位突发热射病48小时内抢救无效死亡的可认定或视同工伤；非工作时间场所且与工作无关则不能。申请认定有规定流程，认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、热射病可以认定工伤吗
热射病能否认定工伤，需依据具体情况判断。
如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑引发热射病，按照《工伤保险条例》规定，应当认定为工伤。例如高温作业人员，像建筑工人、环卫工人等，在高温环境下持续工作导致热射病，就符合工伤认定条件。
若劳动者在工作岗位上突发热射病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
不过，如果热射病并非发生在工作时间和工作场所内，或者与工作原因没有关联，比如员工在休假期间因个人活动中暑患热射病，通常不能认定为工伤。
劳动者申请工伤认定，需由用人单位自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、人社部会直接认定工伤吗
人社部通常不会直接认定工伤。工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。在我国，人社部是国务院组成部门，主要负责制定政策、规划、标准等宏观层面的工作，并不直接处理具体的工伤认定事务。
具体的工伤认定流程中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，然后依据相关法律法规作出工伤认定的决定。所以，实际进行工伤认定工作的是统筹地区的社会保险行政部门，而非人社部。
三、人身损害赔偿和工伤死亡
人身损害赔偿与工伤死亡赔偿存在一定区别。
在主体和性质方面，人身损害赔偿多发生于平等主体间，如侵权行为导致他人人身受损，适用民事侵权法律关系；工伤死亡赔偿基于劳动关系，是劳动者在工作中因工伤事故死亡，由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。
赔偿项目上，二者有重合也有差异。重合的项目如丧葬费等。人身损害赔偿还可能包括精神损害抚慰金；工伤死亡赔偿包含一次性工亡补助金等。
赔偿标准计算不同。人身损害赔偿的计算通常依据受害人的实际损失、过错程度等；工伤死亡赔偿标准相对固定，依据工伤保险相关规定，按全国城镇居民人均可支配收入等指标计算。
举证责任也有不同。人身损害赔偿中，一般由受害人举证侵权行为、损害后果、因果关系等；工伤死亡赔偿，劳动者只需证明与用人单位存在劳动关系及在工作中伤亡，用人单位需承担部分举证责任，如证明不属于工伤。
索赔途径上，人身损害赔偿可协商、调解或通过民事诉讼解决；工伤死亡赔偿需先进行工伤认定，再由社保部门或用人单位赔偿，对结果不服可行政复议或行政诉讼。
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