做工伤认定可以辞职吗？做工伤认定时能辞职，工伤认定是确定劳动者工作中受伤是否属工伤的程序，辞职不影响认定进行。但辞职或影响后续赔偿，如补助金计算、材料获取等，劳动者需权衡利弊，决定辞职要保存好相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做工伤认定可以辞职吗
做工伤认定时可以辞职。工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后，确定其是否属于工伤的法定程序，辞职与否不影响工伤认定的进行。
依据工伤保险相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在有效期限内可直接提出申请。这表明提出工伤认定申请是劳动者的法定权利，不会因辞职而丧失。
不过，辞职可能会对后续赔偿产生一定影响。例如，在某些地区，工伤职工辞职后，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准；且辞职后与原单位沟通协调的便利性可能降低，可能增加获取相关证明材料的难度。
所以，劳动者在做工伤认定期间考虑辞职，需综合权衡利弊，谨慎决定。若决定辞职，要注意保存好与工伤相关的证据材料，确保自身合法权益不受侵害。
二、做工伤认定需要备案吗
做工伤认定是否需要备案，分不同情况。
对于用人单位而言，在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，一般应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。多数地区要求用人单位在事故发生后尽快进行事故备案，这有助于社会保险行政部门及时了解事故情况，为后续工伤认定程序做准备。备案时间通常较短，比如有的地区要求在事故发生之日起一定工作日内备案。
而对于职工本人或其近亲属、工会组织来说，直接申请工伤认定时，通常没有强制备案的要求。他们可在规定的期限内，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位申请工伤认定时，很多地区有备案要求；职工等自行申请时，一般无备案强制规定。具体要求需遵循当地社会保险行政部门的规定。
三、做工伤认定需要住院吗
做工伤认定并非必须住院。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
认定工伤关键在于职工是否符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等。
即使职工受伤后未住院治疗，只要有医疗诊断证明能证实受伤情况，且符合工伤认定的法定情形，就可申请工伤认定。提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，住院记录等相关材料能更详细地反映职工受伤的状况和治疗过程，对工伤认定可能会起到辅助作用，但并非不可或缺的条件。
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