工伤认定请假时间规定多久？工伤认定请假时间即停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗享工伤医疗待遇。单位负责护理，按原待遇按月支付工资，各地执行有差异。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定请假时间规定多久
工伤认定请假时间即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位需按照原工资福利待遇不变，按月支付给工伤职工。
需要注意的是，各地可能在具体执行上存在一定差异，同时停工留薪期的确定一般需要结合医疗机构的诊断证明和各地相关规定来综合判断。若用人单位和职工对停工留薪期有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
二、工伤认定企业通知书怎么写
工伤认定企业通知书一般包含以下内容：
首部
明确标题为“工伤认定通知书”，写明受通知员工的姓名、部门、岗位等基本信息。
正文
1. 事故概述：简要描述员工发生工伤的时间、地点、经过。例如“[员工姓名]于工作时，在[具体地点]因[具体原因]受伤”。
2. 认定依据：说明企业依据《工伤保险条例》及相关规定，对该员工此次受伤情况进行工伤认定。
3. 认定结果：明确告知员工是否认定为工伤。若认定为工伤，写明工伤认定的具体结论；若不予认定，需说明理由。
4. 后续事宜：告知员工后续的处理流程，如申请工伤赔偿的相关手续、需要配合提供的材料等。
尾部
企业名称并加盖公章，注明联系方式，方便员工咨询。
以下是示例：
工伤认定通知书
[员工姓名]：
你于[工作时间]在[工作地点]，因[受伤原因]受伤。依据《工伤保险条例》及相关规定，经企业研究决定，认定此次受伤为工伤。
请你在接到本通知后，尽快准备身份证、医院诊断证明等相关材料，配合企业办理工伤赔偿手续。如有疑问，可联系企业人力资源部门，联系电话：[电话号码]。
[企业名称]
[加盖公章]
三、工伤认定拿什么资料去认定
申请工伤认定需准备以下资料：
1. 申请表：需填写工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。表中要详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件，或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料用于证明职工与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。诊断证明需详细说明受伤情况和诊断结果。
4. 其他材料：此外，可能还需提交其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
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