认定工伤还能提出赔偿吗？认定工伤后职工可提出赔偿。若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位也担责；未缴纳则全由单位承担。职工要先做劳动能力鉴定，准备材料协商赔偿，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤还能提出赔偿吗
认定工伤后可以提出赔偿。职工被认定为工伤，意味着其受伤情况符合法律规定的应认定为工伤的情形，依法享有相应的工伤保险待遇及赔偿权利。
赔偿途径分两种情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位也需承担一定赔偿责任，像停工留薪期内的工资福利等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿责任全部由用人单位承担。此时，职工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工要提出赔偿，需按法定程序进行。先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿计算依据。然后，准备好相关材料，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。总之，认定工伤后，职工有权依法提出赔偿要求。
二、认定工伤后吃药能报销吗
认定工伤后吃药能否报销需根据具体情况判断。
一般而言，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的吃药费用，是可以报销的。这些目录和标准由相关部门规定，旨在保障工伤职工合理的治疗需求。
若工伤职工吃药的费用属于上述目录范围内，费用会从工伤保险基金支付。职工在就医时，应到签订服务协议的医疗机构就医，持相关的病历、费用清单等材料，按规定的流程申请报销。
但如果所吃药物不在工伤保险药品目录内，通常不能通过工伤保险报销。不过，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生符合规定的工伤费用，由该用人单位支付。
总之，认定工伤后吃药不一定都能报销，关键在于是否符合工伤保险的相关规定和标准。
三、认定工伤行政复议申请书
认定工伤行政复议申请书
申请人：[姓名]，性别[具体性别]，民族[具体民族]，住址[详细住址]，身份证号码[具体号码]，联系电话[具体号码]。
被申请人：[单位名称]，地址[详细地址]，法定代表人[姓名]，职务[具体职务]。
复议请求：
依法撤销被申请人作出的[具体文号]《不予认定工伤决定书》，并责令其重新作出认定工伤的决定。
事实与理由：
申请人于[具体工作场景]因[具体原因]受伤，向被申请人提出工伤认定申请。被申请人作出《不予认定工伤决定书》，认为申请人不属于工伤。然而，根据《工伤保险条例》第十四条第[具体条款]规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。申请人受伤符合该条款规定，工作时间明确，工作场所为[具体场所]，受伤原因是为完成工作任务。
综上所述，被申请人作出的不予认定工伤决定，事实认定不清，适用法律错误。为维护自身合法权益，特向贵机关申请行政复议，望支持申请人的复议请求。
此致
[复议机关名称]
申请人（签名）：[姓名]
[申请日期]
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