职工下班途中突发脑溢血算工伤吗？职工下班途中突发脑溢血一般不算工伤，按《工伤保险条例》，上下班途中因特定交通事故受伤可认定工伤，突发脑溢血属自身疾病不在范围。特殊情况在工作时发病48小时内死亡可视同工伤，最终认定由社保部门判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、职工下班途中突发脑溢血算工伤吗
职工下班途中突发脑溢血，一般不算工伤。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合法定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而突发脑溢血属于自身疾病，并不在这一认定范围内。
不过，有一种特殊情况，如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但下班途中不属于工作时间和工作岗位，所以通常不适用此条款。
当然，具体是否能认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据实际情况进行判断。职工家属可准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会结合具体事实和证据，依据法律规定作出认定结论。
二、发生工伤在哪些情况下需要进行劳动能力鉴定
发生工伤后，以下情况需要进行劳动能力鉴定：
1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是因为工伤可能导致身体机能受损，待病情稳定后，通过鉴定可确定残疾程度和对劳动能力的影响。
2.停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。以此确定工伤职工是否恢复劳动能力，能否返回工作岗位。
3.工伤复发的职工，如果需要确认是否需要治疗，也应进行劳动能力鉴定。这有助于判断病情复发情况，确定合理的治疗方案。
4.对于存在旧伤复发的工伤职工，当需要确定旧伤复发与工伤之间的关联性以及对劳动能力的影响时，也需要进行劳动能力鉴定。
5.工伤职工申请配置辅助器具的，要通过劳动能力鉴定确定是否需要配置及配置的类型。
劳动能力鉴定能为工伤职工的待遇享受、康复治疗、就业安置等提供重要依据。
三、员工在岗位突发脑溢血瘫痪属于工伤吗
员工在岗位突发脑溢血瘫痪是否属于工伤，需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在岗位突发脑溢血瘫痪，但不符合“在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常被视为自身疾病发作，而非因工作原因受到事故伤害。
然而，若有证据证明员工突发脑溢血与工作强度、工作环境等因素存在因果关系，比如长期加班、工作环境存在有毒有害气体等导致脑溢血，员工可以申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据医疗机构的诊断证明、相关证人证言等材料进行综合判断。若认定突发脑溢血与工作存在因果关联，那么可以认定为工伤。
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