五年后还能认定工伤吗？一般五年后不能认定工伤。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请，职工等可1年内直接申请。超期限社保部门通常不受理，但特殊情形耽误时间不算，证明后仍可能申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、五年后还能认定工伤吗
一般情况下，五年后不能认定工伤。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五年已远超上述规定的申请期限，社会保险行政部门通常不会受理。不过，存在特殊情形，比如因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若能证明存在这些特殊情况，仍有可能申请工伤认定。
二、膝盖损伤能认定工伤吗
膝盖损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致膝盖损伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，可认定为工伤。比如搬运货物时不慎摔倒造成膝盖受伤，这种情况下通常可认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致膝盖损伤，依据第十四条第二项，也可认定工伤。例如在下班前整理工具时膝盖受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害使膝盖受伤，同样可认定，这符合第十四条第三项。
若患职业病导致膝盖损伤，根据第十四条第四项能认定为工伤。不过，需注意并非所有膝盖损伤都能认定，若员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关联的情况下受伤，则不能认定为工伤。所以，膝盖损伤是否为工伤，关键看是否与工作相关。
三、无证据不能认定工伤吗
一般情况下，没有证据难以认定工伤。认定工伤需遵循《工伤保险条例》规定，要有充分证据证明符合工伤认定情形。
职工申请工伤认定，应提交证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明、事故发生的相关材料等。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，需有证据证明工作时间、工作场所以及受伤与工作的关联性。若无法提供这些证据，社保行政部门难以判断是否符合工伤条件。
不过，并非绝对无证据就不能认定工伤。当职工一方证据不足时，用人单位应承担举证责任。若用人单位无法证明职工所受伤害不属于工伤情形，社保行政部门可根据调查结果及相关规定作出工伤认定。此外，社保行政部门有调查核实权，会通过询问证人、调取监控等方式收集证据，即使职工证据不充分，经调查能确定符合工伤条件，也可认定为工伤。
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