工地工人第一天上班受伤算工伤吗？工地工人第一天上班受伤一般算工伤，认定看是否符合《工伤保险条例》规定，而非工作时长。符合在工作相关时间、场所因工作受伤等条件可认定，故意犯罪等情况除外。工人可申请认定维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工地工人第一天上班受伤算工伤吗
工地工人第一天上班受伤，一般算工伤。工伤认定通常看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，而非工作时长。
若满足以下情形，可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如工人在工地按要求作业时被掉落物品砸伤，便符合此情况。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像工人在开工前准备工具时受伤也可能认定为工伤。
但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。
工人第一天上班，只要和用人单位存在劳动关系，且受伤符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。工人或其近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以维护自身合法权益。
二、劳务派遣期间受伤由谁承担工伤赔偿
劳务派遣期间劳动者受伤，通常由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任，但用工单位存在过错时需承担相应责任。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。因此，被派遣劳动者在工作中受伤认定为工伤后，由劳务派遣单位按照国家规定和工伤保险条例支付工伤保险待遇。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定导致劳动者受伤，用工单位需和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
另外，若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求劳务派遣单位承担赔偿责任，若用工单位有过错，也可一并要求其承担连带责任。
三、工人在宿舍突发脑溢血是否是工伤赔偿
工人在宿舍突发脑溢血，一般情况下不属于工伤，不能获得工伤赔偿。
工伤认定需符合一定条件。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤。
工人在宿舍突发脑溢血，宿舍并非工作场所，突发脑溢血通常也并非因工作原因导致，不符合上述工伤认定条件。不过，若能证明脑溢血的发生与工作存在直接关联，如长期加班、高强度工作等导致身体过度劳累引发，且能提供相应证据，经劳动保障行政部门认定，有可能被视同工伤。
若无法认定为工伤，工人可通过医疗保险报销部分医疗费用，用人单位若未依法为其缴纳医疗保险，需承担相应赔偿责任。
以上是关于工地工人第一天上班受伤算工伤吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
