腰部扭伤能认定是工伤吗？腰部扭伤能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间、场所内因工作原因，或前后做预备、收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害致腰部扭伤，可能认定工伤；与工作无直接关联则不能。认定需申请并审核。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、腰部扭伤能认定是工伤吗
腰部扭伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
若腰部扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，一般可认定为工伤。比如搬运重物、长时间保持不当姿势劳作等工作行为直接引发腰部扭伤，通常符合工伤认定条件。
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腰部扭伤也可能被认定为工伤。例如，上班前准备工具时不慎扭伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致使腰部扭伤，同样有认定为工伤的可能。
不过，若腰部扭伤与工作无直接关联，如在工作期间因个人私事活动导致扭伤，通常不能认定为工伤。
要认定工伤，需由用人单位或职工向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料，经审核后确定是否属于工伤。
二、压缩性骨折能认定工伤吗
压缩性骨折能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定核心在于是否符合《工伤保险条例》规定情形。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致压缩性骨折，可认定为工伤。例如，建筑工人在工地作业时，因重物砸压致使脊柱出现压缩性骨折，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的压缩性骨折，也可认定。比如，员工下班前整理工作工具时不慎摔倒，造成腰椎压缩性骨折。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致压缩性骨折，若48小时内抢救无效死亡可视作工伤。
但是，如果压缩性骨折是员工自身故意行为、在非工作相关活动中受伤等，则不能认定为工伤。
总之，压缩性骨折认定工伤需综合多方面因素，要向当地劳动保障行政部门提交相关材料申请认定，由其根据实际情况和调查结果作出判断。
三、腰部拉伤需要认定工伤吗
腰部拉伤是否需认定工伤，要看具体情况。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰部拉伤，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。例如搬运重物、长时间不良姿势工作等引发的腰部拉伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害致腰部拉伤，也可视作工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病（腰部拉伤属身体突发状况），经抢救无效死亡或在规定时间内视同工伤的情况虽较少，但特殊情形下也可能适用。
若腰部拉伤与工作无关，如在非工作时间、非工作场所，或因个人行为（如业余运动受伤）导致，则不属于工伤认定范围。
是否认定工伤需根据实际情况判断，劳动者可提供相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其作出专业认定。
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