去认定工伤需要本人去吗？认定工伤不一定要本人去。用人单位有义务在规定期限内为职工申请，可派人带必要材料办理。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时限内申请，本人无法前往，近亲属可凭相关材料代申请，且要保证材料真实完整。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、去认定工伤需要本人去吗
认定工伤不一定要本人去。
用人单位有义务在规定期限内为受伤害职工申请工伤认定。在此情况下，无需本人前往，用人单位可指派相关人员，携带工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料去申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时限内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情形下，本人去或者近亲属、工会组织代表去均可。本人因身体原因无法前往的，近亲属可凭借与本人的亲属关系证明、授权委托书等材料代为申请。
此外，无论是谁去申请工伤认定，都要确保所提供的材料真实、完整，以保证工伤认定程序顺利进行。
二、轻微伤可以认定为工伤吗
轻微伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非伤势轻重。
根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
所以，即便只是轻微伤，只要符合上述工伤认定情形，就可以认定为工伤。职工可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、去旅游前要做工伤认定吗
去旅游前通常不需要做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。其前提是职工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形。
旅游属于个人休闲活动，并非在工作过程中。一般情况下，旅游期间发生的意外等情况，不属于工伤认定范畴。不过，如果是用人单位组织的旅游活动，且是工作的一种延伸，在旅游过程中因工作原因受伤，那么有可能符合工伤认定条件。但这也是在受伤之后才需要进行工伤认定程序，而不是旅游前。所以正常去旅游前无需进行工伤认定。
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