没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿？没签劳动合同也能要求工伤赔偿。劳动合同非认定工伤必要条件，劳动者可用工资支付记录等证明劳动关系，向仲裁委申请确定关系后，再向社保部门申请工伤认定，认定后享受相应待遇，费用按情况支付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同是否能要求工伤赔偿
没有签订劳动合同，也能要求工伤赔偿。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同不影响认定工伤。劳动者可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
认定工伤需先确定劳动关系。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述材料证明与用人单位存在事实劳动关系。一旦劳动关系确定，可按照工伤认定程序进行申请。
劳动者可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，作出工伤认定决定。
若被认定为工伤，劳动者可根据工伤认定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
总之，未签订劳动合同不影响工伤赔偿主张，关键在于证明劳动关系和完成工伤认定程序。
二、不属于停止享受工伤保险待遇的情形是
工伤保险是保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿的重要制度。停止享受工伤保险待遇的情形主要有：丧失享受待遇条件，如工伤职工康复后不再符合领取伤残津贴等待遇的标准；拒不接受劳动能力鉴定，这是确定待遇的重要依据，拒绝鉴定无法合理确定待遇；拒绝治疗，若无正当理由拒绝治疗，不利于其恢复劳动能力和健康，也不应继续享受待遇。
那么不属于停止享受工伤保险待遇的情形，比如工伤职工正常接受治疗和劳动能力鉴定，且仍符合享受待遇的条件，即使工伤事故发生后身体状况有一定变化但仍在合理的待遇享受范围内，或者职工因其他非规定情形暂时无法工作但仍有享受待遇的权利等。简单来说，只要不满足丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗这三种情形，通常就不属于停止享受工伤保险待遇的情况。
三、工人在上班时间突发疾病算工伤吗
工人在上班时间突发疾病是否算工伤，需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，疾病发生与工作可能存在一定关联，且后果严重，从保障劳动者权益和体现对工作风险合理分担角度，将其纳入工伤范围。
若只是突发疾病，但未死亡，或超过48小时才死亡的，一般不算工伤。因为通常工伤认定强调工作原因导致的伤害，普通突发疾病可能是自身身体原因，与工作没有直接因果关系。
不过，若能证明突发疾病是由工作环境、劳动强度等工作原因直接引发，也可尝试申请工伤认定。比如，因长期在有毒有害环境工作引发特定疾病等。此时，需提供相关证据，如职业病诊断证明、工作环境检测报告等。
工人上班时间突发疾病能否认定工伤，要结合具体情形和证据综合判定。
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