门诊病历能认定工伤吗？门诊病历不能单独认定工伤，工伤认定要遵循法定程序和条件。门诊病历可证明受伤事实和伤情，是申请工伤认定的重要材料，但无法证明受伤与工作关联等关键要素，需结合其他材料综合判定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、门诊病历能认定工伤吗
门诊病历不能单独认定工伤。工伤认定需要遵循严格的法定程序和条件。
门诊病历是患者在门诊就医时的记录，它能反映职工受伤或患病的症状、诊断等情况，可作为工伤认定申请的一项重要材料，证明职工存在受伤事实以及伤情状况。
但认定工伤需向相关行政部门提出申请，根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门会根据医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等多方面材料综合判断。同时，要认定为工伤，职工所受伤害需符合法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
仅靠门诊病历无法证明受伤与工作的关联性、是否在规定的工作时间和场所内发生等关键要素。所以，门诊病历是工伤认定的辅助材料，不能作为认定工伤的唯一依据，需结合其他材料和法定程序进行综合判定。
二、木工事故能认定工伤吗
木工事故能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若木工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，均应认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
但若木工是个人承接零散业务，与客户是承揽关系，并非劳动关系，则不能认定为工伤。不过，若因客户过错导致事故发生，木工可依据侵权责任要求客户承担相应赔偿责任。
木工要认定工伤，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请。
三、免责后还能认定工伤吗
免责协议不能排除认定工伤。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，这一义务不能通过双方协议免除。即便双方签订了免责协议，也不影响劳动者申请工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，该条例明确了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他应当认定工伤的法定情形，就可以进行工伤认定申请。
实践中，用人单位与劳动者签订的免责协议违反了法律强制性规定，属于无效协议。因此，不能因为有免责协议而否定劳动者的工伤认定权利。
劳动者若遭遇工伤，应及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，依法作出是否认定为工伤的决定。
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