陕西省工伤事故赔偿标准？陕西省工伤事故赔偿标准包括：符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费按当地标准由基金支付；停工留薪期工资待遇不变，单位按月支付；护理费按情况由单位负责或基金支付；一次性伤残补助金依伤残等级确定；五至十级工伤职工解约还有相关补助金，标准省定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、陕西省工伤事故赔偿标准
陕西省工伤事故赔偿标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地规定标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由陕西省规定。
二、软组织拉伤可认定工伤吗
软组织拉伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若软组织拉伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，一般可认定为工伤。例如，搬运重物时用力不当造成软组织拉伤，这种与工作直接相关的受伤情形，符合工伤认定标准。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发软组织拉伤，也可能被认定为工伤。比如，上班前进行设备调试，过程中导致软组织拉伤。
另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成软组织拉伤，同样有认定为工伤的可能。
但如果软组织拉伤与工作没有关联，如在工作之外的休息时间、非工作场所因个人原因造成的，通常不能认定为工伤。
申请工伤认定时，需向劳动保障行政部门提交相关材料，由其根据实际情况和证据进行判断。
三、沙溪镇可以办工伤认定吗
沙溪镇通常不能直接办理工伤认定。工伤认定一般由统筹地区的社会保险行政部门负责。
一般来说，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门会具体承办工伤认定事项。沙溪镇属于乡镇一级行政区域，没有权限开展工伤认定工作。
若要进行工伤认定，用人单位应在规定期限内向当地有管辖权的社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应期限内直接向该部门提出。
申请时需准备相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。你可前往当地社会保险行政部门办公地点咨询具体要求和流程，也可拨打政务服务热线了解详情。
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