手骨骨折能认定工伤吗？手骨骨折能否认定工伤要依据《工伤保险条例》判断。在工作时间场所因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤，或患职业病致骨折可认定；但因故意犯罪等致骨折则不能，关键看是否符合认定情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、手骨骨折能认定工伤吗
手骨骨折能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手骨骨折，应当认定为工伤。例如，在工厂操作机器时，因机器故障致使手部受伤骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成手骨骨折，也可认定为工伤。比如，下班前清理工作场地，不小心被工具砸伤手部。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手骨骨折，同样属于工伤范围。像商场保安在制止闹事者时手部受伤。
患职业病导致手骨骨折也能认定为工伤，但这种情况相对少见。
不过，若手骨骨折是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的，则不得认定为工伤。
所以，手骨骨折不一定能认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
二、手划伤要做工伤认定吗
手划伤是否要做工伤认定，需视具体情况而定。
若手划伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，那么符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可申请工伤认定。比如在工厂操作机器时被划伤、在办公室搬运物品时割伤等。认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
但如果手划伤并非在工作时间、工作场所，或与工作无关，例如在下班回家后做饭时割伤，通常就不属于工伤认定范围，无需进行工伤认定。
是否申请工伤认定，关键在于判断受伤是否与工作相关。若难以自行判断，建议咨询用人单位的人力资源部门或当地社保经办机构，也可寻求专业律师的帮助，以确定是否应启动工伤认定程序。
三、手指受伤能认定工伤吗
手指受伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足一定条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致手指受伤，可认定为工伤。比如，工厂工人在操作机器时，手指被机器夹伤；办公室职员使用办公设备时，手指被割伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，手指受伤也可认定为工伤。像工人在上班前准备工具时弄伤手指，下班后清理工作场地时受伤等情况。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，手指受伤同样符合工伤认定标准。但若是因个人原因，如在工作期间与同事打闹导致手指受伤，一般不能认定为工伤。
手指受伤能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形，需结合实际情况综合判断。若有认定需求，可向劳动保障行政部门提出申请。
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