退休返聘员工发生工伤怎么去处理？退休返聘员工与单位建立劳务关系，不适用工伤保险条例认定工伤。发生类似工伤情形，可先及时救治与收集证据，再查看协议约定，之后协商赔偿，协商不成员工可向法院提起民事诉讼要求赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休返聘员工发生工伤怎么去处理
退休返聘员工与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤保险条例进行工伤认定。但发生类似工伤情形，可按以下方式处理：
第一，及时救治与证据收集。事故发生后，用人单位应立即送员工就医，并做好现场证据收集，如拍照、记录证人信息等，保留相关费用票据。
第二，查看协议约定。若双方签订的返聘协议中有关于意外伤害处理的约定，应按协议执行。比如协议约定用人单位承担一定赔偿责任，就按此办理。
第三，协商赔偿。双方可就赔偿事宜进行协商。赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。根据双方过错程度确定赔偿责任。若员工自身有过错，可减轻用人单位赔偿责任。
第四，法律途径。若协商不成，员工可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据，依据民法典等相关法律，判定责任和赔偿金额。
二、上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤
上班期间去吃饭受伤是否认定为工伤，需结合具体情况判断。
若该吃饭行为属于正常的工作间隙就餐，且就餐地点是单位提供的食堂等合理范围内，应视为工作的合理延伸。在此期间因工作场所的设施设备存在安全隐患等原因导致受伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，一般可认定为工伤。
然而，如果吃饭时间过长，明显超出合理的就餐时间范围，或者去单位指定就餐地点以外的较远地方吃饭，脱离了与工作的紧密联系，这种情况下受伤通常难以认定为工伤。
此外，若受伤是由于员工自身故意行为、醉酒、吸毒等法律规定的排除情形导致，也不能认定为工伤。员工在上班期间去吃饭受伤，单位和员工应及时收集相关证据，向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门依据实际情况和法律规定作出最终认定。
三、自然灾害导致售货员死亡属于工伤吗
自然灾害导致售货员死亡是否属于工伤，需依据具体情况判定。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若售货员是在工作时间和工作场所，因自然灾害这一突发情况直接导致死亡，可认定为工伤。例如在营业期间，商场遭遇地震、洪水等自然灾害，售货员因灾害丧生，符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这几个条件，应认定为工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若售货员在自然灾害发生时，积极参与抢险救灾工作而死亡，也可视同工伤。
然而，如果售货员并非在工作时间和工作场所，即使因自然灾害死亡，也不能认定为工伤。比如在非工作时间回家途中遭遇自然灾害遇难，通常不符合工伤认定条件。
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