认定为工伤后还能推翻吗？认定为工伤后有可能被推翻，工伤认定不是最终定论。用人单位、工伤职工或其近亲属对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。若有新证据证明原认定有误，结论可能改变，有合理理由和新证据就能合法推翻。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定为工伤后还能推翻吗
认定为工伤后是有可能被推翻的。
工伤认定并非不可更改的最终定论。在实际情况中，存在多种途径可能导致已认定的工伤结果被推翻。
如果用人单位、工伤职工或者其近亲属对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。若在复议或诉讼过程中，有新的证据证明之前的工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或者程序违法等问题，那么工伤认定结论就可能被改变。
例如，若发现认定时所依据的材料存在虚假内容，或者有新证据表明受伤情形并不符合工伤认定的法定条件，如并非在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等，相关部门就可能会重新作出决定，推翻之前的工伤认定。
总之，已认定的工伤在有合理理由和新证据的情况下，能够通过合法途径被推翻。
二、认定是工伤公司有补偿吗
认定为工伤后，公司通常需承担一定补偿责任，具体情况如下：
首先，若公司已依法为员工缴纳工伤保险，部分补偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担相应责任，比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
其次，若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这意味着公司要承担员工工伤治疗期间的所有费用，以及根据伤残等级给予相应的赔偿等。
所以，认定为工伤后，无论公司是否缴纳工伤保险，都需承担相应补偿责任。
三、韧带损失可以认定工伤吗
韧带损伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。关键在于该损伤是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
若韧带损伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时，因机器故障致使身体失衡，造成韧带损伤，这种情况属于典型的因工作原因受伤，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。比如，员工在下班前整理工作工具时不慎导致韧带损伤，也符合工伤认定范围。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或者患职业病导致韧带损伤，同样能认定为工伤。
但如果韧带损伤是员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中造成的，则不能认定为工伤。所以，韧带损伤是否为工伤，要结合具体情形，对照相关法律规定来确定。
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