评残没有工伤认定能评吗
一、评残没有工伤认定能评吗
一般情况下,没有工伤认定不能进行工伤评残。工伤评残即劳动能力鉴定,是在认定为工伤的基础上,对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
根据相关规定,申请劳动能力鉴定需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序,只有经过工伤认定,才能明确伤害与工作的关联性,为后续评残提供前提条件。
不过,如果不按照工伤程序走,而是因侵权等其他原因造成身体损伤,可通过人身损害赔偿程序,由具有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定,用以确定侵权人的赔偿责任。
所以,若想进行工伤评残,应先申请工伤认定;若因其他非工伤原因致伤,可走人身损害鉴定途径。
二、评伤残一定要认定工伤吗
评伤残不一定要认定工伤。在不同情形下,评伤残有不同要求。
若涉及劳动工伤,想要获得工伤保险赔付等权益,通常需要先认定工伤,再进行劳动能力鉴定,也就是工伤伤残评定。因为工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序,只有认定为工伤,才能启动后续的工伤伤残评定,进而按照工伤待遇标准获得相应赔偿。
然而,在其他一些情况中,评伤残无需认定工伤。比如在交通事故、医疗事故或一般人身损害案件里,受害人可以依据相关标准进行伤残评定,像人体损伤致残程度分级标准。这些情况下的伤残评定,主要是为了确定侵权人应承担的民事赔偿责任,和工伤认定没有关联。
所以,评伤残是否要认定工伤,取决于具体的情形和评残目的。
三、评不到残的工伤怎么赔偿
评不到伤残等级的工伤,仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下:
- 医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费:由工伤保险基金按当地标准支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长。
- 生活护理费:工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
申请赔偿时,用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后,职工可按上述项目和标准获得赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,上述费用由用人单位支付。
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