兼职人员能认定工伤吗？兼职人员可认定工伤，分两种情况。建立劳动关系的，和全职员工一样享受工伤保险待遇，符合工伤认定情形时，用人单位等可申请认定。劳务关系的，不能依《工伤保险条例》认定，可依民事法律向雇主索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职人员能认定工伤吗
兼职人员可以认定工伤。兼职分为两种情况，不同情况的工伤认定依据不同。
第一种是与用人单位建立了劳动关系的兼职人员。这类人员和全职员工一样，享受工伤保险待遇。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，可由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也能申请。
第二种是劳务关系的兼职人员。虽不能依据《工伤保险条例》认定工伤，但在从事兼职活动中因工作遭受人身损害的，可依据《民法典》等民事法律向雇主主张赔偿。如果第三人造成损害，兼职人员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
二、兼职能认定工伤赔偿吗
兼职能否认定工伤赔偿需分情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可认定为工伤并获得赔偿。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。此时，兼职人员所在单位应自事故伤害发生之日起，按规定提出工伤认定申请。
若兼职人员与用工单位形成的是劳务关系，通常不能认定工伤，但可依据双方过错，通过民事侵权赔偿途径解决。例如，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
所以，兼职人员遭遇伤害后，要先确定与单位的关系，再看是否符合相应的认定条件，以保障自身权益。
三、兼职触电能认定工伤吗
兼职触电能否认定工伤，需分情况判断。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像兼职时因工作需要接触电器设备而触电，可认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等，也都可能被认定为工伤。
然而，若兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，一般不适用工伤认定程序。但因提供劳务受到损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自过错承担相应责任。如果触电是因用人单位提供的设备存在安全隐患导致，用人单位应承担赔偿责任。
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