有本职工作兼职怎么签合同？兼职签合同分不同情形处理。非全日制用工，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头或书面约定，不得约定试用期；提供特定劳务服务可签劳务合同，明确权利义务和违约责任；签前要确认本职工作是否允许兼职。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、有本职工作兼职怎么签合同
兼职签合同需根据不同情形处理：
- 非全日制用工：若本职工作时间外兼职属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，可订立口头协议，也可签订书面合同。书面合同要明确工作内容、工作时间、报酬计算及支付方式等。需注意，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。
- 劳务合同：若兼职是提供特定劳务服务，可签订劳务合同。合同应详细约定劳务内容、劳务报酬、工作地点、工作期限等条款。明确双方权利义务，如提供劳务方要按要求完成工作，接受劳务方要按时支付报酬。同时，要对违约责任作出约定，保障双方合法权益。
- 遵守本职规定：签订兼职合同前，需查看本职工作劳动合同或单位规章制度，确认是否允许兼职。若有禁止或限制条款，应遵守规定，避免违约带来法律风险。
二、用工签合同期间可以兼职吗
用工签合同期间能否兼职，需视具体情况判断。
一方面，要看劳动合同的约定。若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工兼职，员工就不能进行兼职活动。否则，公司有权依据合同或制度追究员工责任，甚至解除劳动合同。
另一方面，从法律规定看，若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，员工拒不改正，用人单位可解除劳动合同。也就是说，若兼职不影响本职工作，且合同无禁止性规定，通常可以兼职。
不过，员工兼职时要注意不能泄露原单位商业秘密，也不能利用原单位资源为兼职单位服务，否则可能面临法律责任。此外，若兼职涉及竞业限制内容，也需遵守相关规定，避免违约。
三、学生做兼职不签合同可以吗
学生做兼职是否签合同，需根据具体情况判断。
如果是勤工俭学，根据相关规定，学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。不过，即便不属于劳动关系，从保障自身权益角度出发，学生也应与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，避免纠纷发生时无据可依。
若是兼职构成劳动关系，比如兼职时间相对固定、持续，接受用人单位管理并获取劳动报酬，此时虽未签合同，但已形成事实劳动关系。不过，未签订书面劳动合同，学生可能面临权益受损风险，如工资支付不规范、工作内容随意变更等。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，学生做兼职最好签订合同或协议，以保障自身合法权益。
以上是关于有本职工作兼职怎么签合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
