合同到期不续签有失业金吗？合同到期不续签能否领失业金需满足条件，包括失业前单位和本人缴满一年失业保险费、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记且有求职要求。单位不续签满足条件可领，劳动者主动不续签通常不能领，还举例说明。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期不续签有失业金吗
合同到期不续签是否能领取失业金，需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时符合三个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
合同到期后，若用人单位不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，只要满足上述另外两个条件，就可以领取失业金。但如果是劳动者主动提出不续签，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
例如，小李在某单位工作，单位和他都按时缴纳失业保险费满一年，合同到期后单位不再与他续签，小李及时进行了失业登记且有求职意愿，那他就可以申领失业金；若合同到期是小李自己不想续签，即便其他条件满足，也不能领取。
二、合同不续签要提早多久通知
合同不续签的提前通知时间需根据合同类型和相关法律规定确定。
如果是劳动合同，法律未明确规定用人单位或劳动者不续签时需提前多久通知对方。实践中，通常会依据当地规定、劳动合同约定或行业惯例来执行。部分地区规定，用人单位终止劳动合同，应提前 30 日书面通知劳动者；也有地方无此要求。一般来说，提前一个月通知较为常见，以便双方做好工作交接、安排后续事宜。
对于其他类型的合同，如租赁合同、商业合作合同等，提前通知时间主要看合同约定。合同有明确约定的，按照约定执行；若未约定，当事人应在合理期限内通知对方。合理期限要综合合同性质、履行情况、交易习惯等因素判断，例如一些长期稳定的商业合作，提前较长时间通知更符合公平合理原则。
三、公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿需分情况判断。
若劳动合同期满，公司主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司不续签无需支付赔偿。
若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。例如公司提出提高工资待遇续签合同，但劳动者拒绝，这种情况下公司不承担赔偿责任。
综上，通常公司不续签合同需支付赔偿，但存在法定特殊情况除外。劳动者可根据自身实际情况，判断公司是否应给予赔偿，维护自身合法权益。
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