腱鞘炎可以认定工伤吗？腱鞘炎能否认定为工伤要依具体情况判断，符合《工伤保险条例》相关规定才可能认定。如因工作致腱鞘炎且能证明与工作有因果关系，经鉴定符合标准可认定；非工作原因则不符合，认定需向社保部门申请并提交材料。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、腱鞘炎可以认定工伤吗
腱鞘炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定要符合《工伤保险条例》的相关规定。若腱鞘炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害所致，或者是患职业病引起，就有可能被认定为工伤。
例如，某些职业需要长期、反复做特定手部动作，如打字员、乐器演奏员等，由于工作中频繁使用手部，引发腱鞘炎，且能证明与工作存在因果关系，经专业机构鉴定，符合工伤认定标准，就可认定为工伤。
但如果腱鞘炎并非因工作原因，而是个人日常生活习惯、自身身体状况等因素造成，就不符合工伤认定条件。
要进行工伤认定，需向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据材料及调查情况作出认定决定。
二、兼职协议能认定工伤吗
兼职协议下能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位形成劳动关系，符合工伤认定条件，就能认定工伤。判断是否构成劳动关系，主要看双方是否存在管理与被管理的人身依附关系、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。例如，兼职人员需按单位考勤制度上下班，接受单位工作安排和监督管理，其劳动成果直接服务于单位业务，这种情况下通常可认定存在劳动关系。
若兼职人员与用人单位属于劳务关系，一般不能认定工伤。劳务关系多是平等主体间基于劳务合同的合作，工作自主性较大，双方不存在紧密的管理关系。不过，劳务人员在工作中受伤，虽不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向过错方主张人身损害赔偿。
总之，兼职协议本身不直接决定能否认定工伤，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、鉴定前需要工伤认定吗
一般情况下，鉴定前需要进行工伤认定。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的行政确认。劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有先通过工伤认定确定伤害属于工伤，后续才能进行劳动能力鉴定。
按照规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以提出申请。
在完成工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。未经工伤认定，无法进入后续的劳动能力鉴定程序，也就难以享受相应的工伤保险待遇。所以，鉴定前进行工伤认定是必要且关键的前置步骤。
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