工伤公司买了保险怎样给伤者赔偿？工伤公司买保险后给伤者赔偿步骤：先申请工伤认定，公司不申请，伤者等可自行申请；认定后进行劳动能力鉴定；再提交理赔材料给保险公司；审核通过后按约定赔付；保险不足部分公司补充赔偿。有异议可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤公司买了保险怎样给伤者赔偿
工伤公司买了保险后给伤者赔偿，按以下步骤进行：
1.申请工伤认定：公司应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如公司未申请，伤者或其近亲属、工会组织可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤者病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.提交理赔材料：根据保险种类，准备相应理赔材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，提交给保险公司。
4.保险赔付：保险公司审核材料，符合条件的按保险合同约定支付保险金。如工伤保险，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；商业保险则按合同条款理赔。
5.公司补充赔偿：保险赔偿不足部分，公司按《工伤保险条例》等相关规定承担补充赔偿责任。
伤者应积极配合认定和鉴定工作，确保自身合法权益，若对赔偿有异议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
二、工伤后合同到期公司不签怎么赔偿吗
工伤后合同到期公司不续签，赔偿情况分以下几种：
其一，若工伤职工经鉴定为一至四级伤残，公司不能终止劳动合同，劳动关系需保留至职工退休。此时不存在合同到期不续签赔偿问题，职工可依规定享受伤残津贴等工伤保险待遇。
其二，若为五至六级伤残，公司难以安排工作的，需按月发放伤残津贴；若劳动合同到期公司不续签，应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
其三，若为七至十级伤残，劳动合同到期公司不续签，同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
此外，除工伤相关赔偿外，依据劳动合同法，公司不续签劳动合同，还应按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
三、工伤赔偿解除合同还能在原来单位上班吗
工伤赔偿后解除合同，能否回原单位上班需分情况来看。
若之前是劳动者主动提出解除合同，之后想回原单位上班，需看单位是否愿意重新录用。单位有自主用工权，可依据自身人员需求、岗位设置等决定是否再次聘用该劳动者。若单位觉得劳动者符合岗位要求，且有空缺岗位，就可能同意其回来上班；若岗位已满或单位认为该劳动者不适合，也有权拒绝。
要是单位因工伤等原因与劳动者解除合同，之后劳动者想回去上班，一般较为困难。不过，若单位经营情况变化，存在人员需求，且劳动者身体状况能满足岗位要求，经双方协商一致，也存在回去上班的可能性。
所以，工伤赔偿解除合同后，劳动者能否回原单位上班，关键在于单位意愿以及双方能否就重新建立劳动关系达成一致。
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