撤销工伤赔偿合同的时效怎么界定？撤销工伤赔偿合同时效适用民法典可撤销民事法律行为规定，可撤销情形有重大误解、欺诈、胁迫、显失公平。不同情形时效起算点不同，如重大误解九十日、欺诈胁迫等一年，最长不超五年，以维护交易秩序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、撤销工伤赔偿合同的时效怎么界定
撤销工伤赔偿合同时效适用民法典中可撤销民事法律行为的相关规定。可撤销情形一般有重大误解、欺诈、胁迫、显失公平几种。
若因重大误解而订立工伤赔偿合同，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。这是考虑到重大误解往往是当事人自身认识偏差导致，发现后应及时处理。
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方自知道或者应当知道欺诈事由之日起一年内行使撤销权。受胁迫方则自胁迫行为终止之日起一年内行使。这是因为欺诈和胁迫严重违背当事人真实意愿，给予相对长的时间来保障其权益。
若工伤赔偿合同存在显失公平的情况，受损害方自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
此外，当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。这一规定避免撤销权长期处于不稳定状态，维护交易秩序稳定。总之，不同可撤销情形对应不同时效起算点，但最长不超五年。
二、工伤解除劳动合同赔偿金有期限吗
工伤解除劳动合同赔偿金有期限限制。
从仲裁时效来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工因工伤与单位就解除劳动合同赔偿金发生争议，需在一年内申请仲裁，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。不过，仲裁时效存在中断、中止的情形。若当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
从诉讼时效来讲，若对仲裁结果不服，当事人向法院提起诉讼，需遵循民事诉讼时效的规定。当事人要把握好时间，及时维护自身合法权益。
三、工伤公司买了保险怎样给伤者赔偿
工伤公司买了保险后给伤者赔偿，按以下步骤进行：
1.申请工伤认定：公司应在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如公司未申请，伤者或其近亲属、工会组织可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤者病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.提交理赔材料：根据保险种类，准备相应理赔材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，提交给保险公司。
4.保险赔付：保险公司审核材料，符合条件的按保险合同约定支付保险金。如工伤保险，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；商业保险则按合同条款理赔。
5.公司补充赔偿：保险赔偿不足部分，公司按《工伤保险条例》等相关规定承担补充赔偿责任。
伤者应积极配合认定和鉴定工作，确保自身合法权益，若对赔偿有异议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
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