在原单位有工伤,去新单位有影响吗？员工在原单位有工伤，去新单位的影响需分情况判断。从工伤保险待遇、入职、工作开展等方面各有不同情况。员工入职应如实告知工伤情况，新单位也需依法保障员工权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在原单位有工伤,去新单位有影响吗
在原单位有工伤，去新单位是否有影响需分情况判断。
从工伤保险待遇角度看，原单位工伤已认定并鉴定的，相关待遇由原单位和工伤保险基金承担，通常不影响在新单位继续享受工伤保险。新单位为员工缴纳工伤保险后，员工在新单位发生工伤，可按照规定申请新的工伤认定与待遇。
从入职角度讲，部分岗位对身体条件有要求。若原工伤导致身体功能受限，无法满足新单位岗位的身体条件，新单位可能因此拒绝录用。
从工作开展方面，原工伤若造成身体部分功能障碍，可能在新单位工作时，因工作强度、环境等因素，使旧伤复发。此时需判断是否属工伤范围，若符合规定，新单位应协助申请工伤认定。
员工入职新单位时，应如实告知工伤情况，避免因隐瞒导致后续纠纷。同时，新单位也应依法保障员工权益，为员工缴纳工伤保险等。
二、应届生实习期间受伤是否能算工伤
应届生实习期间受伤一般不算工伤。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而应届生实习通常是学校教学的一部分，实习生与实习单位之间未建立正式劳动关系，所以难以按照工伤处理。
不过，若实习生与实习单位签订协议，明确约定为劳动关系，则可认定为工伤。若不属于劳动关系，实习生因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即实习单位存在过错，比如未提供必要安全保障措施，就需承担相应赔偿责任；若实习生自身有过错，也要承担一定责任。
此外，学校和实习单位往往会为实习生购买商业保险，如意外伤害保险，可在受伤时提供一定经济补偿。
三、最新工伤赔偿标准一览表是怎么规定的
工伤赔偿标准依据不同的工伤情形有不同规定。
一、医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食补助费
由各统筹地区人民政府规定具体标准。
三、停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四、护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例从工伤保险基金按月支付。
五、一次性伤残补助金
根据伤残等级，从一级到十级，分别为27个月至7个月的本人工资。
六、伤残津贴
一级至四级伤残，分别为本人工资的90%至75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%和60%。
七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
五级至十级伤残，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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