因工受伤超过48小时还能报工伤吗？因工受伤超48小时通常能报工伤。一般工伤情形，单位应在30日内申请，未申请费用自担；职工等可在1年内直接申请。但工作岗位突发疾病超48小时死亡，无法视同为工伤。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因工受伤超过48小时还能报工伤吗
因工受伤超过48小时通常是能报工伤的。
对于一般的工伤情形，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使超过48小时，只要在相应期限内，依然可申请。
不过，有一种特殊情况，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若超过48小时才死亡，则无法视同为工伤。
总之，除上述特殊的视同工伤情况外，一般因工受伤超过48小时不影响申报工伤。
二、返聘人员上下班途中摔倒算工伤吗
返聘人员上下班途中摔倒一般不算工伤。
返聘人员与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用《工伤保险条例》中关于认定工伤的规定。在劳动关系中，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，但返聘人员不享受此待遇。
不过，若返聘协议中有特别约定，比如约定在上下班途中发生意外情况用人单位需承担类似工伤赔偿责任，那么返聘人员可依据协议要求单位承担相应责任。另外，若摔倒地点在单位范围内，且与工作相关，比如在单位门口因地面湿滑等单位管理不善原因摔倒，有可能按照提供劳务者受害责任纠纷，由单位根据过错承担相应赔偿责任。所以，返聘人员上下班途中摔倒通常不能认定工伤，但要结合具体情况及返聘协议约定判断单位是否担责。
三、福建工伤10级伤残赔偿标准是多少
福建工伤10级伤残赔偿标准包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省人民政府规定，福建以统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除、终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。十级，每满一年发给0.1个月；不满一年的按一年计算。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。
工伤赔偿还涉及复杂情况，赔偿标准可能因政策调整变化。建议及时咨询当地社保部门或专业法律人士。
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