在公司上班受伤了,能不能算工伤？在公司上班受伤是否算工伤，要按《工伤保险条例》判断。工作时间和场所内因工作受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受意外伤害算工伤，但若故意犯罪等则不算，符合规定应及时申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班受伤了,能不能算工伤
在公司上班受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，员工在操作机器时因机器故障受伤，或在搬运货物过程中扭伤等，都符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。例如，上班前做设备调试工作受伤，或下班后清理工作场地时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。像保安在制止闹事者时受伤。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在公司受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。
所以，在公司上班受伤，多数情况下可按上述标准判断是否属于工伤，若符合相关规定，应及时申请工伤认定，以维护自身合法权益。
二、工伤要等到好了之后才能拿到赔偿吗
工伤赔偿并不一定非要等到伤好之后才能拿到。
一般来说，工伤赔偿的流程分为几个阶段。发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定，确定属于工伤范畴。认定为工伤后，病情相对稳定时，会进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
对于一些赔偿项目，在工伤认定后就可以申请。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用在工伤治疗期间，符合规定的就可以由工伤保险基金支付。
而涉及伤残的一次性伤残补助金等赔偿，需要等劳动能力鉴定结果出来后才能确定具体数额并申请。
如果是与单位解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这也是在劳动能力鉴定后，根据伤残等级来计算赔偿金额。
所以，工伤赔偿并非要等完全康复，不同的赔偿项目获取时间不同，应按照相应的流程和规定申请。
三、非工作时间在宿舍受伤属于工伤吗
非工作时间在宿舍受伤一般不属于工伤。工伤认定需符合法定情形，根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才认定为工伤。在宿舍通常不属于工作场所，非工作时间也不符合工作时间要求。
不过，存在特殊情况。若该宿舍是用人单位提供，且受伤是由于单位宿舍的安全设施存在问题、建筑质量问题等单位过错导致，员工可以依据相关法律要求单位承担相应的民事赔偿责任，但这并非工伤赔偿。
另外，如果员工是因履行工作职责而在宿舍工作期间受伤，有可能被认定为工伤。比如单位安排员工在宿舍完成特定工作任务，员工在此过程中受伤，这种情况下有可能符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的工伤认定条件。具体是否属于工伤，需由社会保险行政部门根据实际情况进行认定。
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