如果企业没有参保发生工伤事故农民工怎么处理？企业未参保发生工伤，农民工可按五步处理：先确认劳动关系，再申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后要求企业赔偿，若企业拒赔可仲裁，不服仲裁结果可起诉，还能申请法律援助，维护自身权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果企业没有参保发生工伤事故农民工怎么处理
企业未参保发生工伤事故，农民工可按以下步骤处理：
1.确认劳动关系：收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
2.申请工伤认定：准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.要求企业赔偿：认定为工伤且确定伤残等级后，农民工有权要求企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。若企业拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.寻求法律帮助：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。也可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
总之，企业未参保不影响农民工享受工伤待遇，企业需承担相应赔偿责任。农民工要及时采取措施，维护自身合法权益。
二、与客户聚会中醉酒不慎摔伤属于工伤吗
与客户聚会中醉酒不慎摔伤一般不属于工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。在与客户聚会时因醉酒而摔伤，符合“醉酒或者吸毒不得认定为工伤”这一排除情形。
不过，判断是否为工伤还需结合聚会的性质。若该聚会是由用人单位组织、要求，目的是为了单位的业务拓展、客户维护等工作相关事宜，可视作工作的一种延伸，属于工作时间、工作地点和工作原因的合理扩展。但即便如此，由于醉酒这一排除因素存在，通常仍难以认定为工伤。所以综合来看，与客户聚会中醉酒不慎摔伤通常不能认定为工伤。
三、职工在工作期间突发疾病死亡算工伤吗
职工在工作期间突发疾病死亡是否算工伤，要依据具体情况判定。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”“工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”几个关键要素。例如，员工在上班期间、工作场所内突然发病，并且在规定的48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
但如果职工虽然是在工作期间突发疾病，却不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，比如经过长时间治疗后才去世，或者并非在工作岗位上突发疾病，一般不能认定为工伤。
此外，若是职工突发疾病是由于自身故意行为、醉酒或者吸毒等原因导致，即便符合上述时间和岗位要求，也不能认定为工伤。所以，职工在工作期间突发疾病死亡是否算工伤，需结合实际情况并依据法律规定来确定。
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