处理理工伤赔偿的相关法律知识是什么？处理工伤赔偿要了解相关法律知识，包括工伤认定范围，如工作中受事故、暴力伤害或患职业病等；认定申请主体和时间；劳动能力鉴定；赔偿项目和标准；法律依据主要是《工伤保险条例》等，纠纷可通过多种途径解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、处理理工伤赔偿的相关法律知识是什么
处理工伤赔偿需了解以下法律知识：
-工伤认定范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，一般认定为工伤。
-认定申请主体和时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
-劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
-赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和相关规定确定。
-法律依据：主要依据《工伤保险条例》《社会保险法》等法律法规。发生工伤赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
二、工伤伤残赔偿的工资是基本工资吗
工伤伤残赔偿的工资并非单纯指基本工资。
在工伤赔偿里，涉及不同赔偿项目时工资的计算方式有别。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴等职工正常工作期间的全部收入，而不只是基本工资。
对于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》，是按照本人工资来计算，该本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期平均月缴费工资。平均月缴费工资是单位按照规定为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数，也不局限于基本工资。
另外，如伤残津贴等赔偿项目同样与本人工资相关，计算时都不是以基本工资为唯一标准。
所以，工伤伤残赔偿的工资计算较为复杂，需综合考量多方面因素，要结合具体赔偿项目和相关规定来确定准确的工资计算基数。
三、用人单位不认为是工伤由谁承担举证责任
根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在工伤认定程序中，职工一方提出工伤认定申请，若用人单位对职工所受伤害是否属于工伤持有异议，法律将举证责任分配给用人单位。这是因为用人单位在劳动过程中对职工的工作安排、劳动条件等方面具有管理和控制的权力，相较于职工，更有能力提供相关证据来证明职工所受伤害不属于工伤。
用人单位应提供证据证明职工的伤害不符合工伤认定的条件，如职工不是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害等。若用人单位无法提供有效证据证明职工不属于工伤，社会保险行政部门将根据职工一方提供的证据和调查情况，依法作出工伤认定决定。这种举证责任的分配，有利于保护职工的合法权益，确保工伤认定的公平公正。
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