员工在工作期间发病死亡算工伤吗？员工工作期间发病死亡，是否算工伤分情况判定。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；不在岗位或超48小时死亡，通常不算。若发病与工作有因果关系，可进一步认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工在工作期间发病死亡算工伤吗
员工在工作期间发病死亡，一般分情况判定是否属于工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”，即员工是在正常工作的时间段和地点发病。例如，员工在办公室办公时突然发病，经抢救无效在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。
若员工在工作期间发病，但并非在工作岗位，或虽在工作岗位发病，却超过48小时才死亡，则通常不能认定为工伤。比如员工在工作休息区发病，或者发病后经长时间抢救，超过48小时后死亡，一般不认定为工伤。
此外，若有证据证明员工发病与工作存在因果关系，即使不完全符合上述视同工伤情形，也可通过进一步调查和认定程序来确定是否属于工伤。总之，员工工作期间发病死亡是否算工伤，需依据具体情况和相关规定严格判断。
二、在工地上工作十天就出现工伤怎么办
在工地上工作十天出现工伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医治疗。确保自身得到妥善的医疗救治，同时注意保存好病历、诊断证明等相关医疗资料，这是后续处理工伤的重要依据。
第二，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。
此外，要注意收集能证明劳动关系和工伤发生事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，以保障自身权益。
三、工伤十级属于部分丧失劳动能力吗
工伤十级属于部分丧失劳动能力。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，工伤十级意味着器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。部分丧失劳动能力是指因工致残或因病、非因工致残，身体的某些器官功能部分受损，对日常生活和工作有一定影响，但仍能从事一些力所能及的劳动。
工伤十级的职工，其劳动能力会受到一定程度的限制。比如可能在工作中某些特定动作无法像健康人一样顺利完成，或者耐力、灵活性等方面有所下降。不过，大部分情况下，他们仍具备从事一般性工作的能力。在这种情况下，依据相关法律法规，职工可享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等，以弥补因工伤导致的损失和对劳动能力造成的影响。
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