怎样确定临时工工龄？确定临时工工龄可从多方面着手：依据档案材料，如招工审批表等；查看社保缴费记录；参考劳动合同及相关协议；可用原单位工作证明；还需遵循相关法律规定。认定要结合多方材料证据，按流程进行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怎样确定临时工工龄
确定临时工工龄可按以下方法：
1.依据档案材料：临时工在工作期间，若用人单位有规范的档案管理，其招用、工作经历、工资发放等相关材料会记录在档案中。这些档案材料是确定工龄的重要依据，比如招工审批表、工资发放表、考勤记录等。
2.社保缴费记录：查看临时工的社保缴纳情况。若临时工所在单位为其缴纳了社保，社保缴费记录能反映其工作时间。缴费年限可作为工龄认定的一部分。
3.劳动合同及相关协议：存在劳动合同或其他用工协议，协议中会明确工作起止时间，这是认定工龄的关键证据。
4.单位证明：原工作单位开具的工作证明也可作为认定工龄的参考。证明内容应包含临时工的工作岗位、工作期限等信息。
5.法律规定：根据相关劳动法律法规，临时工转为正式工后，其在本单位做临时工的工作时间可计算为连续工龄。在不同单位工作的临时工，符合规定条件的，工作时间也可能合并计算工龄。
确定临时工工龄需结合多方面材料和证据，按规定流程进行认定。
二、93年以前临时工工龄认定
93年以前临时工工龄认定需结合具体情况。
若临时工后来被本单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。认定时通常需提供相关原始资料，如工资发放凭证、考勤记录、工作证等，以此证明其临时工工作经历和时间。
各地对临时工工龄认定政策有差异。有的地区要求临时工在本单位连续工作且符合一定条件，才能认定工龄；有的地区还需考虑当时劳动用工政策和档案记载。
若要认定93年以前临时工工龄，可先向当地社保部门或档案管理机构咨询具体认定要求和流程。之后按要求准备材料，如个人档案、工作证明等。材料提交后，相关部门会审核，判断是否符合工龄认定条件。
三、临时工能算视同工龄吗
1981年的临时工是否能算视同工龄，需分情况来看。
若临时工被本单位招为固定工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。这里的关键在于“最后一次”以及“本单位”，只有满足这些条件，临时工期间才可能计入连续工龄，进而有可能算视同工龄。
如果临时工后来是被其他单位录用为正式职工，其在原单位做临时工的工作时间一般不能计算为连续工龄，也就不算视同工龄。
另外，还需看是否有完整的档案材料证明临时工工作经历。若有当时的工资发放记录、工作证、考勤记录等相关原始资料能证明临时工的工作情况，在认定工龄时会更有利。
总之，1981年临时工能否算视同工龄，要结合是否转正、工作单位情况以及档案材料等多方面因素综合判断。
以上是关于怎样确定临时工工龄的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
