公司辞退要怎么维权？公司辞退员工，若违法辞退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，经济补偿依工作年限定。员工要收集证据，先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退要怎么维权
公司辞退员工的维权方式如下：首先，需确认公司辞退的合法性。若公司属违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其次，员工应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，可先与公司协商解决，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。最后，员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司口头辞退合法吗
公司口头辞退一般情况下是不合法的。根据相关法律规定，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者。口头辞退缺乏书面证据，难以有效证明辞退行为的合法性与合理性。
首先，书面形式的辞退通知能清晰界定双方权利义务，避免争议。口头辞退易引发双方对辞退原因、时间等关键要素的理解分歧。
其次，从举证角度看，劳动者若要维权，需证明被辞退这一事实，书面通知是有力证据。口头辞退时，劳动者可能面临举证困难。
再者，法律要求用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和形式，书面通知是其中重要环节。
不过，在某些特殊情况下，如双方通过后续行为能明确推断出已达成辞退合意，且劳动者已实际停止工作等，可能存在认定口头辞退有效的情形，但这种情况较为复杂且需综合多方面因素判断。总体而言，为保障自身权益，劳动者应要求公司出具书面辞退通知，若遭遇口头辞退，要及时收集相关证据以备维权之需。
三、销售可以随便辞退吗
销售一般不可以被随便辞退。
根据劳动合同法，用人单位解除劳动合同需具备法定事由和遵循法定程序。对于销售岗位员工，若不符合以下情形，用人单位不得随意解除劳动关系：
一是在试用期间被证明不符合录用条件；
二是严重违反用人单位的规章制度；
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
六是被依法追究刑事责任。
如果用人单位违反规定随意辞退销售员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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